高校作为一个巨大的人才储备库，可谓“人才济济，藏龙卧虎”。学生们经过几年的专业学习，具备了系统的专业理论功底，尽管还缺乏丰富的工作经验，但其仍然具有很多就业优势，比如，富有热情；学习能力强；善于接受新事物；头脑中条条框框少；对未来抱有憧憬；而且都是年轻人，没有家庭拖累；可以全身心投入到工作中；更为重要的是，他们是“白纸”一样的“职场新鲜人”，可塑性极强，更容易接受公司的管理理念和文化。

      我公司在每次学校招聘会之前，会做好妥善安排：

1.联系好各院校的就业负责人，并协商安排好了大体的招聘时间和地点，甚至咨询好了比较合宜的宾馆。为招聘的顺利进行做好谦虚铺垫。

2.招聘物品（招聘横幅、海报等）的准备工作充分，相关的资料都合理的安排人员分别携带齐备。

3.有专场招聘的学校请对方在招聘举行前两天在此更新企业的招聘信息。

4.招聘宣讲：宣讲者要对企业非常熟悉，且表达流利，用词丰富，不夸大、不虚说。

5.面试时间要安排的很充分。

6.筛选后立刻通知学生签约。