人才战略是国家为实现经济和社会发展目标，把人才作为一种战略资源，对人才培养、吸引和使用作出的重大的、宏观的、全局性构想与安排。人才战略的核心是培养人、吸引人、使用人、发掘人。

对于企业来说，人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。我公司人才管理方式如下：

人才获取：

招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

人才开发：

帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

人才评估：

应用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

人才激励：

通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

人才规划：

通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排对应的职位并为人才识别和开发合适的候选人做参考依据。